• Assédio moral ou sexual.
• Discriminação de raça, idade, sexo, cor, origem, religião, política, preferência sexual, deficiência física ou mental, ou qualquer forma de violação.
• Trabalho infantil, forçado ou de qualquer forma caracterizado como ilegal pela legislação brasileira.

• É livre a associação a quaisquer entidades de classe, política, religiosa ou de outra natureza, desde que em nome pessoal e não em nome da empresa, e sem interferir nas rotinas e ambiente de trabalho.
• Proporcionamos condições de trabalho satisfatórias de segurança, higiene e saúde.
• Respeitamos a diversidade de opiniões e oferecemos canais de comunicação que permitem a troca de ideias entre as diferentes áreas e níveis hierárquicos.
• A relação entre os colaboradores deve ser cooperativa, cordial e profissional.
• Devemos entender a pontualidade e a abstenção do uso de celulares e notebooks em reuniões como forma de respeito e disciplina para favorecer a produtividade.

• Baseamo-nos na meritocracia para contratar, promover e remunerar nossos colaboradores.
• Cada colaborador é responsável pelo seu próprio desenvolvimento. Promovemos esse processo com ferramentas de avaliação e feedback.
• Os colaboradores devem estar comprometidos com o aprimoramento das seguintes competências organizacionais: autodesenvolvimento, relações interpessoais, foco em resultado, gestão da mudança e aderência aos nossos valores.

• No momento da contratação e enquanto houver relação empregatícia com a T.A, os colaboradores que tenham relação de parentesco direto com fornecedor, parceiro ou outro colaborador da empresa devem comunicar tal fato para assegurar a inexistência de conflito de interesses e aderência à Política de Administração de Pessoal.
• Está vedada qualquer relação hierárquica entre parentes. As contratações devem respeitar as diretrizes estabelecidas na Política de Administração de Pessoal.
• Os colaboradores não podem exercer atividades conflitantes com os objetivos e negócios da T.A nem ter interesses econômicos ou financeiros em concorrente, cliente ou fornecedor.
• É vedada a qualquer colaborador, especialmente em razão do cargo que ocupa na empresa, a oferta ou garantia de benefícios indevidos ou vantagem ilícita àqueles com os quais nos relacionamos, ou se utilizar de qualquer terceiro para este objetivo.
• Todos os colaboradores, independente do nível hierárquico, devem preservar a integridade de suas decisões, sem usar seu cargo ou influência para sobrepor interesses individuais ou de um grupo específico aos objetivos da empresa.
• Os fornecedores em processo de contratação ou em contratos ativos com a T.A devem prestar serviços apenas à empresa, abstendo-se de atender demandas pessoais dos colaboradores.
• Deve-se limitar o recebimento de presentes a brindes de valor não significativo que não caracterizem qualquer tipo de influência nas decisões relativas às suas atividades e funções.
• Viagens técnicas oferecidas por clientes ou fornecedores devem ser avaliadas sob a perspectiva do conflito de interesses.
• Caso haja dúvida se uma situação específica, não mencionada neste Código, enquadra-se como um caso de conflito de interesses, deve-se procurar o líder.

• As informações sobre a T.A, clientes, fornecedores, parceiros e colaboradores devem ser tratadas com sigilo e ter seu uso restrito às atividades profissionais autorizadas pela empresa. Tais informações são de propriedade da T.A, ainda que tenham sido desenvolvidas pelo colaborador em seu ambiente de trabalho.
• Os equipamentos, sistemas de comunicação e bens da empresa devem ser usados no interesse desta, com austeridade e observando-se as políticas internas.
• A forma como nos comportamos, nos apresentamos e nos comunicamos, mesmo que em ambientes informais, deve refletir o cuidado que temos com a reputação e a imagem da T.A.

• Para respeitar o compromisso de confidencialidade da T.A com os nossos clientes, todas as solicitações de informações e contatos com qualquer tipo de mídia devem ser aprovados pela área de Comunicação Corporativa.
• Os colaboradores não devem manifestar-se em nome da T.A a não ser que estejam devidamente autorizados para tanto, cabendo apenas aos porta-vozes designados a falar em nome da empresa.
• Esperamos que o colaborador, ao expressar uma opinião pessoal nesses meios, ainda que não se apresente como representante da empresa, leve em consideração que esses meios são ambientes públicos e que o conteúdo de sua mensagem pode prejudicar a reputação da T.A.
• Imagens das obras em andamento e executadas pela T.A não podem ser divulgadas sem antes serem aprovadas pela área de Comunicação Corporativa junto ao respectivo cliente.

• Fazemos a gestão dos riscos econômicos, financeiros, sociais e ambientais, comprometendo-nos com a adoção de medidas adequadas à eliminação ou mitigação dos riscos envolvidos.
• Cabe a todos os colaboradores zelar pela integridade da imagem, patrimônio e proteger a propriedade intelectual daqueles com os quais nos relacionamos comercialmente. Esperamos o mesmo de nossos parceiros e concorrentes.
• Publicamos registros precisos, confiáveis, que espelham com fidelidade as transações efetivadas e sua condição econômico-financeira, divulgando-os de forma apropriada e transparente, conforme a legislação aplicável.
• As negociações com fornecedores e clientes devem ser baseadas em critérios claros e objetivos de seleção, orientados pelas políticas e procedimentos da T.A.
• São repudiadas ações consideradas anticompetitivas, monopolistas ou contrárias às boas práticas de mercado.
• Não manteremos relação comercial com empresas que pratiquem trabalho infantil, forçado ou compulsório.
• Entendemos que são práticas desleais de comércio os pagamentos impróprios, duvidosos ou favorecimentos por meio da concessão de benefícios indevidos.
• É vedado o uso de métodos ilegais para a obtenção de informações sobre concorrentes.

• Estabelecemos o diálogo com as comunidades vizinhas às nossas obras, buscando harmonizar seus interesses aos nossos.
• Promovemos e apoiamos iniciativas que visam ao desenvolvimento social.
• Realizamos ações que minimizem os impactos da nossa atuação ao meio ambiente e às comunidades nas quais estamos inseridos.
• Também exigimos a mesma conduta por parte dos nossos fornecedores.
• Obedecemos à legislação e às normas ambientais, buscando a eficiência no uso de recursos naturais.
• Realizamos doações e patrocínios sob a observância da lei, alinhados ao posicionamento estratégico da T.A, e centralizamos estas ações nas áreas de Comunicação e Sustentabilidade.

• A corrupção ativa ou passiva é rigorosamente intolerável, assim como a extorsão, a propina e a lavagem de dinheiro, bem como quaisquer outras condutas delituosas.
• Não praticamos nenhuma forma de pagamento ou qualquer outro benefício a servidores estaduais, municipais ou federais, da administração pública direta ou indireta, em troca de vantagens, de qualquer natureza, seja comercial, tributária ou trabalhista.
• A comunicação com os agentes do poder público e a entrega de informações e documentos deve ser realizada por colaboradores autorizados.
• Eventuais contribuições a partidos ou candidatos políticos devem respeitar as determinações da legislação e serem autorizadas pelo Comitê Diretor.

Definir e divulgar os valores e princípios éticos que orientam a conduta profissional da empresa e de seus colaboradores.

Avaliar as ocorrências de violações dos princípios estabelecidos neste documento e deliberar sobre as devidas ações.

Reduzir a subjetividade de interpretações pessoais sobre os princípios morais e éticos descritos neste Código.

Assegurar a resposta a violações deste Código e garantir o sigilo das informações.

Reunir-se regularmente para revisar este Código de Conduta, bem como atualizá-lo, buscando sua melhoria contínua.